Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die ZBW setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern ein. Da die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wesentliche Voraussetzung für die gleichberechtigte Teilhabe beider Geschlechter am Erwerbsleben ist, schaffen wir die entsprechenden Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche und chancengerechte Unternehmenskultur. Die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Privatleben, Beruf und Karriere richten sich ausdrücklich an Frauen wie Männer. So weisen wir beispielsweise männliche Beschäftigte auf ihr Recht hin, Elternzeit in Anspruch zu nehmen.

Wir fördern Frauen gemäß Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein (GstG).

Solange Frauen in wissenschaftlichen Beschäftigungsverhältnissen und Leitungsfunktionen unterrepräsentiert sind, werden sie in den betreffenden Stellenausschreibungen zu einer Bewerbung aufgefordert und bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig im Bewerbungsverfahren berücksichtigt. Darüber hinaus verfolgen wir das Ziel einer ausgewogenen Beschäftigtenstruktur in allen unseren Bereichen. In unserem Gleichstellungsplan haben wir uns zur Erreichung und Umsetzung unserer Gleichstellungsziele verpflichtet.

Unsere Maßnahmen für Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

• Eine variable Arbeitszeitregelung, die in einer Dienstvereinbarung ausgeführt ist
• Teilzeitmodelle, die flexibel und an den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert eingesetzt werden
• Die Möglichkeit, in Vereinbarung mit den dienstlichen Belangen Telearbeit wahrzunehmen – unsere Dienstvereinbarung definiert einen großzügigen Rahmen, der Raum lässt für individuelle und unbürokratische Ausgestaltung
• Eine für Beschäftigte kostenlose Kinder-Notfallbetreuung sowie eine finanzielle Beteiligung der ZBW an der Ferienbetreuung von Schulkindern an den Standorten Kiel und Hamburg
• Ein flexibles Eltern-Kind-Büro in Form einer gut gefüllten Spielzeugkiste und eines Kinderstuhls zur Überbrückung von Betreuungsengpässen
• Einbindung in den internen Informationsfluss während der Elternzeit sowie Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg durch Teilnahmemöglichkeit an betrieblicher Weiterbildung.

Zur Versorgung von Babys und Kleinkindern ist in Kiel und in Hamburg ein Still- und Wickelraum vorhanden. Daneben stehen Kundinnen und Kunden in Begleitung von Kindern im Kieler Lesesaal Kinderstuhl und Spielzeugkiste und in Hamburg nach dem Umbau des Benutzungsbereiches ein Eltern-Kind Arbeitszimmer zur Verfügung.

Fragen zu Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Familienfreundlichkeit in der ZBW richten Sie gerne an die Gleichstellungsbeauftragte: Kirsten Hölterhoff: E-Mail oder Tel.: 0431-8814-318.

Berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen

Wir bieten nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, sondern setzen uns auch für die Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen im Berufsleben ein. Ausgebildete Vertrauensleute vertreten die Interessen dieser Kolleginnen und Kollegen. Eine gleichberechtigte Teilhabe auf betrieblichen Veranstaltungen ist selbstverständlich. So dolmetscht regelmäßig eine Fachkraft für Gebärdensprache für unsere gehörgeschädigten Beschäftigten.

Unsere Bibliothek ist behindertengerecht ausgestattet und unsere Website ist barrierefrei.

Haben Sie Fragen an unsere Vertrauensperson für Menschen mit Behinderungen, so wenden Sie sich an Ulf Simon: E-Mail oder Tel.: +49-431-8814-413.

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Die ZBW hat eine Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingerichtet.

Ziel des AGG ist es, Benachteiligungen aus Gründen

• der Rasse,
• der ethnischen Herkunft,
• des Geschlechts,
• der Religion oder Weltanschauung,
• einer Behinderung,
• des Alters oder
• der sexuellen Identität

zu verhindern oder zu beseitigen (§ 1 AGG).

Bei Fragen zu dem Thema im Zusammenhang mit der ZBW wenden Sie sich gern an die Beschwerdestelle nach dem AGG der ZBW: Nicole Krüger: E-Mail oder Tel.: +49-431-8814 310.